劉瑞麗是中建利源一位普通的員工，自入職以來，一直兢兢業業、恪盡職守，在自己平凡的崗位上默默耕耘，得到了領導和同事們的一致好評。據了解，劉瑞麗是2008年來到中建利源的，而那年正值天津廠初建。劉瑞麗回憶說，最初她應聘的內頁，需要負責相關數據的錄入工作，但是作為一個剛入行的新人，她也曾遇到過困難。不過在領導的幫助指導以及自己的努力下，她很快就捋順了工作流程?；厥走@12年，劉瑞麗感觸頗多。她坦言，在自身能力得到提升的同時，有幸見證了公司的飛速發展?？吹焦疽呀洈U大到五廠十九點的規模，她打心眼里高興。身兼數職，任勞任怨劉瑞麗不僅在工作中恪盡職守，同時也是單位的好“管家”，領導的好助手。除了需要做加工廠業務報表、勞務費報表、運費報表，她還需要負責計劃以及加工廠各種費用支出的統計。不僅如此，像一些合同以及準備投標文件也是她的工作?！跋嗤墓ぷ髟谄渌麖S可能需要三個人，但是在天津廠，這些都是一個人的工作?！眲⑷瘥愄寡?，雖然她的工作量比較大，但這也讓她感到很充實。在問道為什么會接手這么多工作時，劉瑞麗解釋說，其實最初的工作內容還不涉及勞務費報表、計劃等。直到2015年，領導找到她，希望她可以接手所有數據報表的相關工作。突如其來的任務，讓劉瑞麗有些不知所措?！罢f實話，我沒有接觸過這部分業務，我根本不知道自己能否勝任?！眲⑷瘥惢貞浾f，當時領導看我有所顧忌就對我說：“你放心大膽的去做吧，我相信你肯定能做好...
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北京、成都、昆明、上海、鄭州、青島……在中建利源施工一線，有許多信念堅定、愛崗敬業的優秀青年，他們圍繞生產經營，打造了富有活力的實干型、創新性、服務型的基層團隊，為項目安全生產和企業持續發展作出了突出貢獻。敢闖才有機會趙玉琪就是其中之一。2014年，趙玉琪從黑龍江建筑職業技術學院畢業，原本學會計專業的他，應該跟同學們一樣從事相關工作，但是他不甘心一直留在哈爾濱。用趙玉琪的話說，“我的性格比較外向，不適合從事會計崗位，而且我還想去大城市闖一闖?！庇谑窃谠洪L的推薦下，他加入了中建利源。據趙玉琪介紹，入職前兩年，他都是在北京魏善莊廠工作，在那期間，他進行了專業系統的學習，分別從事了材料管理、生產管理、計劃管理等崗位。也正是如此，才讓他可以出色的完成此后外派建廠的任務。2016年，趙玉琪被派去南京參與建廠；2017年，南京項目結束，他又被派去青島；2018年鄭州建廠，他再一次沖到了前面，直到2019年4月，新工廠走上正軌，他才返回青島。四年時間，趙玉琪參與了3個廠區的建設工作，受到了領導和同事們的一致肯定。而他則謙虛的表示，在利源這點成就根本不算什么。對于趙玉琪而言，他之所以能夠勝任這個工作，離不開在北京的鍛煉，趙玉琪坦言，“每個廠的工作內容基本相同，唯一的區別就是工作地點不同，而我需要做的就是在每一次變動中，更好的完成領導布置的任務?！痹谶@幾年的工作中，讓他印象最深的，就是在鄭州的時候去...
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說起“90后”，人們往往就給他們貼上“自我”“叛逆”的標簽，甚至認為90后是缺乏責任感、缺少理想和信仰“垮掉的一代”。然而，他們真的那么“差勁”么？實際工作中的他們，又是一種怎樣的狀態呢？冉雯燕年 齡：24歲入職時間：2017年所屬部門：利源昊晟西安廠工作崗位：統計2017年來到中建利源，從實習生做起，到現在可以獨當一面，冉雯燕只用了3年時間。在采訪中，回想起鋼筋加工的從業之路，冉雯燕坦言，她曾有過初入職場的興奮，有過職業選擇的迷茫，有過遇到困難看似無法解決時的沮喪，但是更多的還是一路走來，帶著堅韌和不斷求知的熱情，不斷提升專業度以及溝通能力后所帶來的自我價值實現的滿足和喜悅。據冉雯燕介紹，起初接觸加工統計時，她的思路總是有些局限。后來在接觸貿易之后，眼界才逐漸開闊。她坦言，在利源這幾年，學到了很多東西?！坝绕涫窃诮佑|貿易之后，我接觸到了更多優秀的人?！庇萌仅┭嗟脑拋碚f，在看到別人身上的閃光點之后，就會想去學習，督促自己進步?！熬臀夷壳暗膷徫欢?，無論是對Excel還是word都會有一些專業要求，所以我就會看一些相關的課程?！背酥?，冉雯燕還在準備二級建造師的考試，“等拿下專業領域的證書之后，我還想再把學歷提一下?！睙o論是工作還是生活，對于未來，冉雯燕都有著清晰的規劃。生活中的她，是一個極度自律的人，為了保持好身材，每天下班之后，她都會堅持跑步一小時。閑暇之余，她還喜歡閱讀。冉雯...
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談起于春玲，認識她的人都會說“工作狂”，這三個字，不但包含著她對工作的無限熱忱，同時包含著她在面對工作中的挑戰時，所表現的堅強與不放棄。就算是生病，也堅持工作，于春玲愛崗敬業的精神感染了身邊所有人。2019年，她被評為“最美利源人”。面對領導和同事的贊許，于春玲總是靦腆一笑，淡淡地說：“作為一名員工，為領導分擔事務是我的義務。我，只是做了我應該做的?！痹接刑魬?，我就越興奮于春玲梳著一個精致的馬尾，看上去干練又獨立，在讓她分享工作經歷時，她笑說：“有些緊張”，有著10年工作經驗的她，更擅長做實事。2010年，于春玲從黑龍江建筑職業技術學院畢業，原本學物流管理的她，應該跟同學們一樣在當地找一個相關性強的工作，但是天生好強的于春玲，不甘心一直留在哈爾濱，她想去更高的地方看一眼。于是，她參加了中建利源的招聘會。就這樣，懷揣著夢想與對未來憧憬的于春玲，只身一人來到了北京，開始了自己的奮斗之旅。 起初，她應聘的是錄入員。這是一項看似簡單，實則繁瑣的工作，動輒上萬組數字，不能有絲毫差錯。而于春玲是一個膽大心細的人，這對他開展錄入工作具有先天優勢，因為錄入不僅需要腦力的付出，更需要不厭其煩的耐心細致。由于出色的表現，于春玲很快就得到了領導的賞識，獲得了一次外派的機會。在外派的那一年，她的個人能力與水平也得到了提升。于是在結束外派工作之后，于春玲的職務就發生了變化，從錄入員變成了統計人員。...
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受中國金屬材料流通協會標準化工作委員會邀請，2019年8月16日我公司北京分部李嘉成、馬永剛參加《混凝土結構用成型鋼筋加工配送中心建設與管理規范》團體標準貫標評審員第一期培訓班，并全部通過評審員考試 ，取得了評審員資格。1培訓現場 李嘉成，2005年入職，負責項目經營開拓及商務計劃工作；馬永剛，2008年入職，負責材料管理工作。在服務公司的十余年中二人兢兢業業，一直工作在業務一線，對接服務大中型項目十余個。兩人先后參與項目有：豐臺萬達項目、亦莊金茂悅X88R1工程項目、通州萬達廣場項目、龍湖時代天街項目、清華大學宿舍6、7、8#樓項目、光華路SOHO2期工程-民源大廈、金融街E區9號地等項目。李嘉成（圖一右）馬永剛（圖二右） 公司總經理陳國柱出席本次培訓并發表致辭：團體標準是國內第一個關于鋼筋集中加工配送行業的規范性標準，對規范和引領鋼筋集中加工行業健康科學發展具有重大意義。標準正式發布只是第一步，更重要的是后期貫標評審工作的持續推進。此次參加培訓的學員都是各企業和行業的精英，通過本次培訓，希望大家在行業的高度上更上一層樓，將后期貫標評審工作做好，為規范和推動鋼筋加工行業的科學健康發展貢獻力量。1
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